浅论石化企业中夜班的安全生产
中夜班一般管理人员下班休息，只靠班长“全权代表”主持生产，这对一个具有连续化生产的易燃易爆、有毒有害石化企业来讲，应该说是安全生产的薄弱环节。在此期间如不强化安全管理，则很容易发生事故。
一、中夜班不安全生产现状
随着科技不断进步，石化生产已基本进入微机控制时代，从而大大降低了操作人员的体力劳动强度，加之室内良好的操作环境，易导致职工思想麻痹，“三违”现象突出，具体表现为：
(1)睡岗现象普遍，尤其是人员较少的岗位，睡岗现象更为突出。
(2)看书报、干私活现象较普遍。
(3)迟到早退、串岗聚岗现象较普遍。
(4)巡检不落实，次数减少，设备运行状况心中无数现象较普遍。
二、如何强化中夜班的安全管理
(1)安全喊话：利用交接班会，根据存在的问题，有针对性地进行安全喊话，时时敲响安全警钟，不断增强安全生产意识。
(2)安全检查：厂每周、车间每班次、班每小时进行一次中夜班的安全检查，查处各类违章违纪行为。
(3)巡检拨钟：各岗位每小时定点巡检拨钟或翻牌，检查设备运行状态。
(4)岗位练兵：通过开展每日一题的专业知识《答题卡》岗位练兵活动，既加速工作节奏，又提高技术水平和处理事故状态下的操作应变能力。
(5)改造工作环境：增大操作室透明度，消除安全检查视线“盲区”，降低侥幸心理出现的几率。
(6)重奖重罚：对安全好的重奖，违章的重罚，行使安全一票否决权。
篇2：后勤处公寓管理中心白班夜班管理员考核办法
后勤处公寓管理中心白班、夜班管理员考核办法
为了搞好学生公寓治安管理工作，依据白班、夜班管理员岗位职责制定本考核办法。据此对白班、夜班管理员的工作每天进行全面考核，量化打分。考核采取加分制定和减分制，加1分得浮动工资1元，减1分扣浮动工资1元，加分累计得50分；领取全月浮动工资50元。
减分没有限制。
一、加分项目:
全面履行工作职责，认真负责，有值班记录，得10分。
能及时处理或报告楼内出现的各种不安全因素，得5分。
当月楼内没有因工作失职而发生盗窃案件，得5分。
及时妥善处理或报告楼里发生的打架、酗酒、赌博或其它违纪事件，得5分。
宿舍、楼道里没有停放自行车，得5分。
宿舍内无宠物、无入楼推销者，得5分。
遵守做息时间，无迟到早退，得5分。
熟悉每个宿舍住宿学生姓名、年级、班级、熟悉公寓的房间数、总床位数、空床位数，得5分。
安全防范意识强，得5分。
二、减分项目:
1、不能按时交接班，值班记录不认真，擅自离岗，每次扣2分。
2、无故放入异性同学进楼，每次扣2分。
3、对影响楼里正常秩序的行为（如吵闹、异常响动、拍球、大声放收录机等）不制止，每次扣2分。
4、工作不认真，有失职行为，每次扣2分。
5、不服从管理，安全防范意识不强，每次扣3分。
6、玩忽职守，放入陌生人，造成宿舍失窃，每次扣5—10分，并根据情节和责任酌情给予学生经济赔偿。
7、宿舍、楼道里停放自行车，每次扣2分。
8、对楼里发生的严重违纪行为（如打架、酗酒、破坏公物等）不制止、不报告，每次扣2分。
9、对楼里存在火灾、水电和不安全隐患没及时发现或不报告，扣1分。
10、经常坐在值班室，不到楼上楼下巡查，扣3分。
11、迟到早退一次，扣2分。
12、检查宿舍卫生不认真，不真实每次扣2分。
13、因工作失职，造成财产损失的，根据情节追回损失外，每次扣5 —10分。
14、不熟悉楼内宿舍学生情况、房间数、总床位数、空床位数，每次扣5分。
篇3：商场安保夜班岗位规范
商场安保夜班岗位规范
1、夜班保安员应按规定着装与白班保安员进行交接。
2、抓获偷盗、破坏等人员，禁止对其进行殴打、辱骂；应立即向相关部门领导汇报并根据领导指示决定是否送公安机关处理。
3、晚上商场如有装修，要检查装修加班人员有无出入证，对无出入证的即时请示相关领导酌情处理，施工场地要有专门人员在现场或定时巡查进行监护，对装修厂家人员进行安全教育，防止其他厂商货物丢失、损坏及其它事故的发生。
4、检查所有无关电源是否关闭，有无异味和烟头等不安全隐患，发现不安全隐患应立即妥善处理，并做好记录，处理不了的即时向相关领导汇报。
5、严格按照规定要求进行巡场，并做好夜间巡查记录。
6、发现可疑情况，要认真观察，必要时通知当班班长协调处理。